Quand l’authenticité change la dynamique : un moment de vérité en leadership
- michelinegarceau
- 1 juin
- 2 min de lecture
Dernière mise à jour : 2 juin
Il y a des moments dans une vie professionnelle qui restent en nous. Pas à cause d’un grand succès ou d’une performance exceptionnelle. Mais parce qu’ils révèlent quelque chose de profondément humain.
J’ai récemment vécu l’un de ces moments lors d’un atelier en entreprise.
Une gestionnaire, devant son équipe, a pris la parole avec calme et sincérité. Elle a dit :« Je me rends compte que ma façon de communiquer n’a pas toujours été la meilleure. J’en prends conscience, et je veux changer. »
Une prise de conscience, une reconnaissance honnête, portée par un désir d’évoluer.
Le courage d’être vrai
Ce moment m’a profondément touchée. Il faut du courage pour faire un pas de côté et regarder son propre impact. Il en faut encore plus pour le faire devant les gens que l’on dirige. Mais ce qui m’a encore plus marquée, c’est la réponse de son équipe :De l’écoute. De l’ouverture. Un climat de confiance instantanément renforcé. Car c’est souvent dans la vulnérabilité que naît la connexion.
L’authenticité comme levier de leadership
Dans un monde professionnel qui valorise la performance, l’expertise et les résultats mesurables, l’authenticité peut sembler secondaire, voire risquée. Pourtant, elle est au cœur du leadership véritable. Être un leader, ce n’est pas avoir toutes les réponses.C’est oser être dans le vrai.C’est créer un espace où l’on peut apprendre ensemble, où chacun peut contribuer sans avoir à porter un masque. Les gens pardonneront des erreurs. Ils apprendront même à aimer nos imperfections.Mais ils auront du mal à faire confiance à quelqu’un qui ne se montre jamais tel qu’il est.
Cultiver l’essentiel, c’est aussi ça
Ce moment vécu me rappelle pourquoi je fais ce métier.Accompagner des leaders, des équipes, des organisations… c’est aussi créer les conditions pour que ces vérités-là puissent émerger. L’authenticité n’est pas une faiblesse.C’est une force tranquille.Une force qui ouvre la porte à la confiance, à la collaboration et à la croissance.
Et vous, quel espace laissez-vous à l’authenticité dans votre propre leadership ou dans vos relations professionnelles?
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