Cultiver l'essentiel
Mon laboratoire personnel

Lors d'un atelier de leadership, plusieurs gestionnaires expérimentés ont lancé à une jeune leader : « Ne perds pas ta fougue. » Une phrase bienveillante en apparence, mais qui révèle parfois beaucoup sur la culture d'une organisation. Réflexion sur l'engagement, la résignation et le rôle des leaders dans la transformation culturelle.

Une culture organisationnelle ne se transforme pas uniquement par de grands projets de changement. Elle évolue aussi à travers les gestes quotidiens des gestionnaires. Découvrez pourquoi le leadership de proximité peut devenir un puissant levier de transformation culturelle.

Et si l’intelligence collective était moins une méthode… qu’un véritable choix de posture? Une réflexion sur les écarts entre participation, consultation et réelle co-construction en organisation.